10月31日消息，据国外媒体报道，美国芝加哥巡回法院日前作出裁决，支持驳回EMC前雇员塔米·雷敏(Tami Remien)和黛博拉·弗莱切尔(Debra Fletcher)有关该公司性别歧视的集体诉讼。

　　法院的这一判决意味着雷敏和弗莱切尔将不得不以个人名义提出上诉。雷敏已表示将向法院提起上诉，而弗莱切尔的态度目前尚不清楚。

　　1999年至2003年，两人曾担任EMC芝加哥地区的销售人员。在被公司辞退后，她们于2004年向法院提起讼诉。

　　雷敏、弗莱切尔以及其他15名前销售人员表示，公司出钱“请”她们去脱衣舞夜总会，污辱她们的人格，并对提出不满的人进行报复。据其中3人披露，男经理有时会将她们发展的客户交由男性销售员打理。

　　EMC则声称，对女性销售人员一视同仁，不存在歧视女性的问题。该公司发言人表示：“我们对法院的判决表示满意，这一判决说明EMC并未发生歧视女性事件。”